• COACH(コーチ) 腕時計 - CA117.7.112.1534 レディース ライトピンク
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女性に人気! - 腕時計 COACH(コーチ) CA117.7.112.1534 ライトピンク レディース コーチ
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女性に人気! - 腕時計 COACH(コーチ) CA117.7.112.1534 ライトピンク レディース コーチ

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女性に人気! - 腕時計 COACH(コーチ) CA117.7.112.1534 ライトピンク レディース コーチ
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商品の詳細

■サイズ・コンディション詳細は下記に記載
■質問欄からの依頼・質問は回答できません


ジャンル
腕時計
ブランド
COACH(コーチ)
商品名
-
型番
CA117.7.112.1534
男女別
レディース
文字盤カラー
ライトピンク
ベゼルカラー
シルバー
ケースカラー
シルバー
ベルトカラー
ピンクベージュ
ムーブメント
クォーツ
動作状況
【確認出来ず】
※時計内部の状態確認がとれておりませんので、 故障している場合にはお客様ご自身で修理をしていただく必要がございます。 修理代負担・返品はお受けできませんのでご了承の上、ご入札くださいませ。

デザイン
-
ベルトの素材
レザー
実寸サイズ
フェイス : 約 2.8 cm × 2.8 cm
ケース : 約 3.8 cm × 3.2 cm (リューズ含まず)
ベルト幅 : 約 1.6 cm
腕周り : 約 14.5 cm ~ 20 cm

採寸方法を見る

コンディションレベル
【6】ふつうに使える
コンディションの備考
※あくまで商品の外観ダメージです。動作状況をご確認の上、ご入札くださいませ。
【ケース】
 ・全体的 ⇒ 浅い傷多数 / 変色している
 ・風防 ⇒ 浅い傷若干 / くすみ若干
【ベルト】
 ・全体的 ⇒ 浅い傷多数
 ・表面 ⇒ 小さな汚れ多数 / 変色目立つ
 ・裏面 ⇒ 小さな汚れ多数 / 汗染み若干

シリアル
確認できず
付属品
なし

付属品について

※コンディションレベルは、あくまで商品の外観ダメージレベルです。動作状況をご確認の上、ご入札くださいませ。
※『USED品』です。お客様都合による商品のご返品は一切承っておりませんので商品情報・画像を参考にご購入ください。
※ボーイズ(ユニセックス)表記に関しましては、あくまで目安でございます。実寸サイズを必ずご確認の上、ご入札くださいませ。





  商品画像



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商品の説明

最新のクチコミ

★★★

教師をしている主人の先輩に勧められたので主人のために購入しプレゼントしました。 今、通勤中に読んでいるみたいです。

  • ねこ大好き719
  • 38歳
  • アトピー
  • クチコミ投稿 1件
購入品

★★★★★

さまざまなリーダーシップ論が、具体的事例を交えつつ論じられており、役にたちました。体系的に理解をしていきたいという方には良いと思います。

  • ku-chan0320
  • 26歳
  • アトピー
  • クチコミ投稿 1件
購入品

★★★★

非常に参考になりました。若干、今の若者にはどう受け止められるのか、疑問がある部分もありましたが、基本として非常に重要なことがつまっている本だと思います。

  • marumaru12345
  • 34歳
  • アトピー
  • クチコミ投稿 1件
購入品

★★★★★

試験対策で購入 活字そのものは少なめながら、実際のシチュエーションに照らし合わせながら シミュレーションすると、相当頭使う お勧めではあります

  • sawa4659
  • 42歳
  • アトピー
  • クチコミ投稿 1件
購入品

★★★★

てきぱき仕事をこなすためには必要な要素が書かれています。確かにこれをすべてこなせれば信頼はあがると思いますが、逆に言うとこれでは仕事人間になりそうです。非常に参考にはなります。

  • 楽天けん2256
  • 30歳
  • アトピー
  • クチコミ投稿 1件
購入品

★★★★★

家の近くの書店で軽く立ち読みして役に立ちそうだと思って楽天ブックスで購入しました。

  • よっち7744
  • 38歳
  • アトピー
  • クチコミ投稿 1件
購入品

★★★★

新将命氏は、かつてコカ・コーラ社のブランドマネジャー、ジョンソン・エンド・ジョンソン等の社長を歴任した「伝説の外資系トップ」として知られる人物。 数々の会社のリーダーをしてきた方である。 次期リーダー候補、実際にリーダーな人、リーダーとして更なる高みを目指したい人、必読です。 リーダーとしてこうあるべき、知っておくべき教科書として、 また、リーダーが出くわす問題の解決方法として役に立つでしょう。 疲労感、疲弊感、閉塞感がなぜ起こるか? 社員の満足度を、圧倒的に高める三条件 といった解決策。 上司と部下の理想的な関係 部下の育て方 といった、部下に対する上司の責任。 最後に、上司には「人気」などいらない。 上司に求められるのは「人気」ではなく「人望」である。 この本を参考に「人望」あるリーダーを目指していきたいものである。

  • haru663
  • 26歳
  • アトピー
  • クチコミ投稿 1件
購入品

★★★★★

はやりの小宮先生の本ですが、いつもながらわかりやすく書かれています。

  • jun7909
  • 34歳
  • アトピー
  • クチコミ投稿 1件
購入品

★★★★

部下育成に悩む普通の管理職には身に染みます。

  • chikaraくん
  • 42歳
  • アトピー
  • クチコミ投稿 1件
購入品

★★★★★

船川氏の本はよく読んでいます。本の全般にわたって、大前氏の本の話が出てきますが、船川氏はよく読んでいるなと感じました。改めて、大前氏のすごさがわかる内容でした。デーモン小暮の話は笑えました。

  • 日の出1969
  • 30歳
  • アトピー
  • クチコミ投稿 1件
購入品

★★★

主人に頼まれ、購入しました。部下を育てるにはとても参考になる本だそうです。実際、主人もこの本を使って指導されたそうです。

  • hide-n3210
  • 38歳
  • アトピー
  • クチコミ投稿 1件
購入品

★★★★★

/ 序章 リーダーシップの未来 /第1章 リーダーとマネジャーとの違い /第2章 人を動かすパワーをどう獲得し行使するか /第3章 上司をマネジメントする /第4章 変革プロセス・その八段階 /第5章 変革への抵抗にどう対応するか /第6章 有能なゼネラル・マネジャーの行動

  • bonbene
  • 46歳
  • アトピー
  • クチコミ投稿 1件
購入品

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